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苍鹰在空中盘旋，心却系念着大地
发布时间：2017-07-25 | 关注：0
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编者按
近几年来，池州市非公经济发展十分迅猛，已经成为池州经济发展的主力军、重要支柱和增长源。广大非公经济人士大力弘扬“爱国、敬业、创新、诚信、守法、奉献”的优秀建设者精神，在促进改革开放、经济发展、扩大就业、社会和谐等方面作出了重要贡献。为树立典型、激励先进，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，池州市委统战部、市经济和信息化委员会、市工商质监局和市工商业联合会，命名了叶润露等30名同志为池州市第三届优秀中国特色社会主义事业建设者。2月28日，在市工商联第四次代表大会上，市委常委，市人大、市政协的主要领导，为30名优秀建设者颁发了奖牌。
个人简介
叶润露，1974年5月1日出生于安徽东至县胜利镇黄石村，中共党员，本科学历，现为安徽科居新材料科技有限公司董事长。1996至1997年赴德国、意大利、比利时等欧洲国家学习培训。1997至2001年，先后担任杭州升佳木业和永润木业公司生产经理、副总经理、董事长等职；2002至2006年，任浙江金迪集团公司董事、副总经理；2006年3月任杭州科居有限公司董事长兼总经理。
安徽科居新材料科技有限公司董事长叶润露
有人给他一片天，他说天太高太远，永远也够不着，有人却在天上划出一道美丽的七色彩虹；有人给他一块绿地，他说这地太贫脊，长不出好苗，有人却在这块绿地上长成一片森林。叶润露当属后者。
经过几番辗转和邀约，我们终于见到了这片林中的“大树”，且枝繁叶茂，浓荫蔽日。
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1974年，当人们正沉浸在欢庆“五·一”国际劳动节的时刻，一个幼小的生命便在皖南山区一个乡村呱呱坠地。这年的5月1日，叶润露就出生在东至县胜利镇黄石村。也许这孩子天生就热爱劳动，偏偏选了这个日子来到人间。爸妈觉得这孩子喜欢凑热闹，就有意无意地找了当地一个瞎子先生为他算了一命，瞎子先生说这孩子命中缺水，后来，家人一合计，就给他取了个水淋淋、湿漉漉的名字，叫叶润露。
一眨眼的功夫，门前的小树长高了，小润露也到了上学的年龄。
六岁那年，时任金寺山国营林场场长的父亲，就将小润露放到金寺山林场小学就读。从这一刻起，叶润露如同一棵幼小的树苗，与林场这片林子里的小树作伴、成长。放学回家，小树林子成了他躲猫猫的好处去。趁爸爸不注意时，或是爬上树梢掏个鸟蛋，或在树丛中逮个蟋蟀逗个乐。总之，他快乐极了，他也认可爸妈把他当着一棵小树苗栽养，白天与同伴攫取阳光，黑夜梦梦林中的虎大王。他感觉，小学六年如同做梦一般，梦才开始，天却亮了。
叶露润的初中三年，是边玩着边读书的三年，但他还是满足了爸妈所期望的分数线，考取了池州市东至县第二中学。东至二中是这个县城里环境最好、管理最严、升学率很强的一所中学。叶润露在三年的高中部学习期间，一改往日那悠闲的劲儿，把所有的时间都放在学习上。他在心里暗暗发愿，要在高考的第一年，以相对较高的分数考取全国重点大学。只有这样，才不辜负父母对他的希望。
1992年，叶润露真的一举考中全国三大重点林业大学之一的南京林大，并就读木材科学技术与工程专业。我有所不解，难道幼年所生活的环境，真的能影响一个人的人生取向？难道子承父业的传统观念，在叶润露的血液中凝固？叶润露告诉我，当时填志愿时他想都没想，林业大学是他的第一选择。也许，是树对林的信赖；也许，是树叶对树根的依附。叶润露说，也许他生命少不了绿色，就象算命先生说他命中缺水一样，也许这就是他与林业的不解之缘。既然父母亲给他一块绿地，他就要长成一片森林。
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春去春来，花落花开。四年的大学时光如同白驹过隙一般，怱怱而过。1996年，叶润露大学毕业了。他捧着红红的毕业证书，虽然心里很激动，但脑子里总觉得有一种挥之不去的隐忧。叶润露此刻正思考着：中国的木业科技发展方向在何方？中国的木塑生产工艺技术与发达国家的距离究竟有多远？自己又如何将学到的知识广泛而有效应用，来改变中国木塑业在世界的落后命运？叶润露怀揣着一连串的问号，决定去到欧洲一些发达国家去访问学习，也许那里有他要找的答案和要取的真经。
1996年，叶润露利用半年时间，先后走遍了德国、意大利、荷兰、比利时、西班牙等国家，进行参观、学习、培训，并阅读大量专业资料。在一次培训中，有个老外问他是日本人还是韩国人，他说他是中国人，老外说中国生产的木塑产品大都是垃圾。这一句话深深刺痛了叶润露，当时他真想上去给他一拳。但一回想，这老外说的可能是真话。这一夜叶润露失眠了。他痛下决心，回国后一定要生产出让老外啧啧称赞的木塑产品来，让国人扬眉吐气。
叶润露这次出国学习时间虽短，但收获不小，他发现了木塑复合材料这个能寄托自己理想的新兴合成材料，在中国有着无限广阔的空间。回国后，叶润露带着他的思考与在国外所学到的技术工艺，决定再到一些大的专业公司边工作，边研发木塑复合材料，先种好一亩三分试验田。在经过一段时间的艰苦实践与试验，他还真地研发出“强化地板小片养生法”，并攻克了强化地板从国外引进中国后遇到的技术难题（该技术现已被国内地板厂家广泛使用），一时间声名鹊起。
叶润露先后服务过两家大的专业公司，即杭州升佳木业、杭州金迪集团，从生产部做到总经理。由于他大胆创新并将国外先进工艺带到公司，便很快为这两家公司创造了可观的经济效益，他也成为金迪公司的股东。
其实，这些名头和股份都不是叶润露想要的，他想得到的是能为自己实现理想的那片天空。
2006年，叶润露创建了杭州科居装饰材料有限公司，专业从事室内装饰发泡类木塑材料的研发与生产。其实，发泡型木塑材料发源于东南亚，上世纪才泊来中国，堪称是酒类的“原浆”。叶润露没有急于想从中掘出金子，他却冷静得出奇。他想的最多的是如何把生产出来的木塑产品，扩大它的应用领域，让木塑产品像金子那样发光。
看花容易锈花难。叶润露先是从正确看待和认真分析木塑性能的优劣短长入手，再跟随团队研发既能发挥木塑优点又能破解其缺陷的新产品处落脚。经过翻阅大量国内外技术资料和技术人员无数次实践攻关，他终于突破了木塑材料一系列国际性的难题，把木材成功应用到木塑材料生产上，并得到了权威机构的充分肯定。公司投产当年，就生产各类木塑产品近千吨，畅销全国各地。科居因此而名声大躁，并引起了同行的刮目相看。从此，科居的木塑产品产量逐年翻番，以至今天达到近3万吨的生产能力，产品不仅在国内一路领先，在国际市场上也毫不逊色。也许，当年说中国的木塑产品是垃圾的老外，他看到了今天的中国木塑产品，一定会想到，肯定是叶润露那小子干出来的好事。
叶润露成功了，终于在他人生那块空地上长出了一片林子，绿了一方地，更蓝了一片天。
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杭州科居公司的生意可谓做得风生水起，一路飘红，年销售额近亿元，这是让人难以想象的发展速度。这时的叶润露非但没有高兴，反而心情沉重起来。企业一天天在成长，规模在日益扩大，生产基地已远远不能满足企业发展的需要。生产基地在何处，这是叶润露每天都要挖空心思去想的问题。
也许上天已经帮叶润露早安排好了退路。2009年，池州经济开发区派员去杭州招商，叶润露有幸参与了接待家乡来的父母官。老乡见老乡，思乡之情说不完。家乡领导向他表达了想请他回去创业，帮助家乡发展经济的意愿。这一夜硬是让叶润露没合眼，他辗转反侧，思考再三。这时，有一个数字突然跳了出来，即公司虽在杭州，可近一半以上的员工均来自家乡。也许是思乡之切，也许是被家乡领导的一腔真诚打动，第二天，他就答应先回家乡看看，也许，自己所寻找的生产基地就在那“灯火欄栅处”。
连续几个月，叶润露奔走在杭州至池州的路上。一下车，见到的都是儿时的伙伴或同窗好友。家乡的一草一木、一景一物，都曾牵挂着当年从这方热土走出去的这位学子。叶润露终于决定，将科居的生产基地搬回到家乡，安营扎寨在池州经济开发区。
2010年至2013年，他一边搬迁一边建设，把在杭州的所有生产线和一线员工迁往池州，成立安徽龙格装饰材料有限公司。2013年至2016年再将所有的内贸销售也迁至池州，同时将原安徽龙格公司更名安徽科居新材料科技有限公司，从此，叶润露在杭州的大本营便在家乡的土地上落地生根。如今，占地130多亩的安徽科居公司已成为国内更大的室内木塑材料生产基地，仅2011年销售产量就突破1万吨。2012年叶润露又把木塑材料推广应用到木门行业的门套、门套线、木塑门组件等多个环节，使产量一增再增。2013年销量超过1·6万吨，产值过亿元。2014年达到2万多吨，销售收入达5千多万元。2015年和2016年的销售收入分别为6千多万、1亿2千多万元，预计2017年产销量将突破2亿大关,外贸出口达700万美元,上缴税收1500万元。目前，科居木塑品种多达700多个，其中有九十多种木塑产品获国家专利。科居凭借良好的声誉和口碑，赢得市场，争得了荣誉，并成为万科等多家大型公司和上市公司的优质供应商，为家乡的经济建设做出了积极的贡献。
叶润露说，科居是在变与不变中发展。变是从中国的二线城市走向家乡的五线城市；不变的是始终坚守“精准定位、掌握趋势、尊重特性、浑然一体”的十六字方针。
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家乡人都知道，叶润露是位成功的企业家，不仅企业做得又大又强，而且还解决了大量的员工就业，并成为地方的纳税大户。可是，叶润露不完全赞同人们对一个企业家的这样评价。他说，一个成功的企业家，不能完全用一串串干巴巴的数字去衡量，而是要看他在取得成功后，对社会能有多大的担当，这才是检验一个企业当家的标准。是的，衡量一位有价值的企业家的标准，就是要看他身上储蓄了多少正能量和有多重的社会情怀。
叶润露在全心谋划企业创新发展的同时，不忘投身到社会公益事业中去。2008年汶川发生大地震，当时公司正在成长之中，生产资金极为短缺，他想的不是企业的燃眉之急，而是在大灾面前应承担的责任。他发动员工并带头捐钱捐物，及时送往灾区。特别是2016年，家乡遭遇百年不遇的洪涝灾害，家乡的灾情牵动着他的心，他在第一时间发动员工捐物筹款，一次性捐款就达30多万元，并亲赴抗洪一线，将款物送往家乡灾民手中。
一次，他听说公司附近有一村民患肾坏死，二话没说，盯嘱公司财务拿出数千元，带着他的一腔温情和钱款送到村民家中，这在当地被传为佳话。
公司员工大都知道，叶润露对自己很吝啬，但对员工的福利出手却很大方。他把对员工的关怀与企业发展两者之间的关系，解析得十分透彻。科居公司在他的倡导下，制定了一整套的福利和奖励措施。员工驾车上下班有补贴，学历高低有不同额度的学历津贴，冬天、夏天有国家规定以外的取暖和降温补助标准。他还创意建立了企业员工的爱心基金帐户，他把经过一年来储存达到一定数额的资金，全部用于对困难员工的救助。基金账户上的资金一是来源于由企业严明的奖惩兑现累积而成，二是由企业所有负责人对当年所开支的救助数进行等额补充，从而使企业对员工的爱心与关怀永远传递下去。员工们说，我们的老总对员工的关怀，正如他的名字一样，一枝一叶总关情，象春风雨露一样，滋润着我们每个员工的心。
笔者祝愿，科居公司永远以严谨和科学的姿态，雄居国内木塑业领跑者的霸主地位。也祝愿叶润露象他的名字一样，叶叶关情，润物无声。
本文来自池州查查网
